建設業の資金繰り改善！ファクタリングと福祉の連携で未来を拓く

人手不足が深刻化する建設業界。働き方改革が叫ばれる中、従業員が安心して長く働ける環境づくりが急務となっています。

そんな建設業界の経営者様、資金繰りと従業員の待遇改善、どちらも実現したいと思いませんか？

実は、その両方を叶える方法があります。それが「ファクタリング」と「福祉」を組み合わせた戦略です。今回は、建設業におけるファクタリングと福祉の活用方法について、具体的な事例を交えながら詳しく解説していきます。

資金繰りの悩み、ファクタリングで解決！

建設業界では、多額の費用が先行して発生することが多く、資金繰りに頭を悩ませる経営者様も多いのではないでしょうか？

特に、公共工事などは完成後に検査があり、そこから入金となるケースが一般的です。そのため、工事期間が長引けば長引くほど、資金繰りは逼迫していきます。下請け業者であれば、元請けからの支払いが遅延することもあり、資金繰りの不安は尽きません。

そんな時に頼りになるのが「ファクタリング」です。ファクタリングとは、売掛債権を専門会社に買い取ってもらうことで、現金化できるサービスです。銀行融資のように担保や保証人が不要なため、審査が早く、資金調達しやすいというメリットがあります。

例えば、3ヶ月後に1000万円の入金が見込まれる工事があるとします。しかし、資金繰りが厳しく、従業員の給料や材料費の支払いが滞ってしまうかもしれません。そこで、ファクタリング会社に相談し、売掛債権を950万円で買い取ってもらいます。手数料は50万円ですが、すぐに現金が手に入り、資金繰りの不安を解消することができます。

従業員満足度UP！ 福祉サービスで魅力的な職場づくりを

建設業界は他業界に比べて、賃金や待遇面で厳しいというイメージを持たれがちです。しかし、待遇改善なくして人材の確保は難しく、企業の成長も見込めません。

そこで、注目したいのが「福利厚生」です。従業員満足度を高める福利厚生を充実させることで、優秀な人材を獲得・定着に繋げることができるでしょう。従業員にとっても、より良い条件で働ける企業を選ぶのは当然のことです。

従来の福利厚生といえば、健康保険や厚生年金といった法定福利が中心でした。しかし、近年では、従業員の多様なニーズに応えるため、企業独自の福利厚生制度を導入するケースが増えています。

例えば、以下のような福利厚生が考えられます。

• 資格取得支援制度：建設業に必要な資格の取得費用を会社が負担する制度
• 住宅手当の支給：従業員の住居費の一部を会社が負担する制度
• 社員旅行の実施：従業員の慰労を目的とした旅行費用を会社が負担する制度
• 社内イベントの実施：従業員同士の親睦を深めるためのイベント費用を会社が負担する制度

これらの福利厚生制度を導入することで、従業員のモチベーション向上や定着率向上に繋がるだけでなく、企業の採用活動においても大きなメリットとなります。優秀な人材を獲得するために、福利厚生の充実を検討してみてはいかがでしょうか？

ファクタリングと福祉の連携で、より良い未来を

ファクタリングで得た資金を元に、福利厚生を充実させる。この好循環を生み出すことが、建設業界の未来を明るくする鍵となるでしょう。

従業員一人ひとりが安心して長く働ける環境を作ることで、企業の成長に繋がります。そして、企業の成長は、従業員の待遇改善や更なる福利厚生の充実へと繋がっていくのです。

ファクタリングと福祉の連携を最大限に活用し、従業員にとっても、企業にとっても、より良い未来を創造していきましょう。