中小建設業の未来を切り開く！生産性向上を実現する革新的事例集

「人手不足」「長時間労働」「競争激化」… 建設業界を取り巻く環境は、決して楽観できるものではありません。しかし、そんな逆風をものともせず、生産性向上を実現し、力強く成長を続ける企業が存在します。

本記事では、中小規模の建設業者に向けて、明日から現場で実践できる生産性向上の事例を、３つのカテゴリーに分けてご紹介します。

１. 最新技術で現場をスマート化！「ICT施工」事例

「ICT施工」とは、ICT（情報通信技術）を活用して、建設現場の測量、設計、施工、検査などの工程を効率化する取り組みです。従来の経験や勘に頼った作業から脱却し、データに基づいた正確かつ効率的な作業を実現することで、大幅な生産性向上を期待できます。

事例１：ドローン測量で時間とコストを大幅削減！

従来、人手で行っていた測量作業をドローンに置き換えることで、時間とコストを大幅に削減できます。広範囲を短時間で測量できるだけでなく、取得したデータは3Dモデル化も可能です。危険を伴う場所での測量も安全に行えるため、安全性向上にも貢献します。

事例２：3Dデータ共有で手戻り工事を激減！

設計段階で作成した3Dモデルを現場と共有することで、設計意図の伝達不足や施工ミスによる手戻り工事を大幅に削減できます。関係者間で情報をリアルタイムに共有できるため、スムーズな連携が可能となり、工程全体の効率化にもつながります。

２. ムダを徹底排除！「業務効率化」事例

日々の業務フローを見直し、ムダを徹底的に排除することで、業務効率化を実現できます。ここでは、中小規模の建設業者でも取り組みやすい業務効率化の事例をご紹介します。

事例１：クラウドサービスで情報共有をスムーズに！

図面や書類などの情報をクラウド上で一元管理することで、いつでもどこでも必要な情報にアクセスできるようになり、情報共有がスムーズになります。紙媒体でのやり取りが減ることで、紛失や印刷コスト削減にもつながります。

事例２：業務進捗を「見える化」して問題点を早期発見！

タスク管理ツールなどを活用し、各作業の進捗状況を「見える化」することで、遅延が発生している作業を早期に発見し、対応できます。また、全体の進捗状況を共有することで、チーム全体で生産性向上への意識を高めることができます。

３. 働き方改革で人材不足を解消！「人材活用」事例

深刻化する人手不足を解消するためには、働き方改革による人材の確保・育成が不可欠です。従業員が働きやすい環境を整えることで、定着率向上や人材の質向上を目指します。

事例１：週休2日制導入でワークライフバランスを実現！

週休2日制を導入することで、従業員のワークライフバランスを実現し、労働時間削減と休日の充実を両立させます。従業員のモチベーション向上や健康増進にもつながり、結果として生産性向上を促進します。

事例２：資格取得支援制度で人材育成を強化！

従業員のスキルアップを支援するため、資格取得にかかる費用を会社が負担する制度です。従業員のモチベーション向上とスキルアップを同時に実現できるため、企業全体の生産性向上に大きく貢献します。

まとめ

建設業界における生産性向上は、もはや避けては通れない課題です。今回ご紹介した事例を参考に、自社の課題や状況に合った取り組みを積極的に導入することで、中小規模の建設業者であっても、生産性を向上させ、競争力を高めることが可能になります。

未来の建設業界を担うのは、他でもない、現場で働くあなたです！