【建設×ICT】求人市場のトレンドと採用戦略を徹底解説！

「人手不足が深刻化する建設業界において、ICT化はもはや避けては通れない道です。しかし、新しい技術を取り入れるには、それを使いこなす人材の確保が不可欠です。」

中小規模の建設業者にとって、まさに今が正念場と言えるのではないでしょうか？

今回は、建設業界におけるICT化の現状と、それに伴い変化する求人市場のトレンド、そして採用を成功させるための戦略について詳しく解説していきます。

建設業界におけるICT化の現状

国土交通省が推進する「i-Construction」を皮切りに、建設業界ではICT化が急速に進んでいます。3次元データを用いた測量や設計、ドローンによる空撮、BIM/CIMによる施工管理など、様々な場面でICT技術が導入され、生産性向上や安全性向上に貢献しています。

しかし、その一方で、ICT技術を使いこなせる人材の不足が深刻化しています。特に、中小規模の建設業者にとっては、人材の確保と育成が喫緊の課題となっています。

ICT建設求人のトレンド

ICT化が進むにつれて、建設業界の求人市場にも変化が表れています。従来の経験や資格に加えて、ICTスキルが求められるようになり、それに伴い、新しい職種も生まれています。具体的なトレンドとしては、以下のようなものがあります。

1. 需要が高まるICT関連職種

• BIM/CIMオペレーター
• ドローンパイロット
• ICT施工管理者

これらの職種は、専門性の高いスキルが求められるため、高待遇の求人が目立ちます。特に、BIM/CIMオペレーターは、設計から施工、維持管理まで幅広い業務に携わることができるため、今後ますます需要が高まると予想されます。

2. 若手人材の獲得競争が激化

ICT化によって、建設業界のイメージは「きつい」「汚い」「危険」といった従来のイメージから、先進的で働きやすいイメージへと変わりつつあります。その結果、若年層の関心も高まり、優秀な人材を獲得するための競争が激化しています。

3. 多様な雇用形態の増加

ICTスキルを持つ人材は、建設業界以外からも求められています。そのため、建設業界では、従来の正社員雇用だけでなく、契約社員やフリーランスなど、多様な雇用形態を導入する企業が増えています。これは、企業にとっては必要な時に必要なスキルを持つ人材を確保できるというメリットがあり、求職者にとっては、自分のライフスタイルに合わせた働き方を選択できるというメリットがあります。

ICT建設求人で成功する採用戦略

このような状況下で、ICT建設求人で成功するためには、どのような採用戦略が必要なのでしょうか？ここでは、具体的なポイントを3つご紹介します。

1. ICTへの取り組みを積極的にアピールする

求職者は、企業のホームページや求人情報などを見て、応募するかどうかを判断します。そのため、自社のICTへの取り組みを積極的にアピールすることが重要です。具体的には、導入しているICT技術や、それによって実現できることなどを具体的に紹介しましょう。写真や動画などを活用すると、より効果的に伝えることができます。

2. 求める人物像を明確にする

ICTスキルは重要ですが、それ以上に大切なのは、人柄やポテンシャルです。ICT技術は常に進化しており、新しい技術を学び続ける意欲や、チームで協力して仕事に取り組めるコミュニケーション能力などが求められます。求人情報には、単にスキルや経験だけでなく、求める人物像を具体的に明記しましょう。

3. 採用後の育成体制を整える

ICT人材の確保は、スタートラインに立ったに過ぎません。採用した人材が、その能力を最大限に発揮できるよう、育成体制を整えることが重要です。社内研修や外部セミナーへの参加など、スキルアップを支援する制度を導入しましょう。また、先輩社員によるOJTなど、実践的な指導体制を整えることも重要です。

まとめ

ICT化は、建設業界にとって大きなチャンスです。しかし、その一方で、人材不足という課題も突きつけられています。ICT建設求人で成功するためには、自社のICTへの取り組みを積極的にアピールし、求める人物像を明確にすることが重要です。そして、採用後の育成体制を整えることで、優秀な人材を確保し、企業の成長につなげていきましょう。