【中小建設業者必見】建設キャリアアップシステムで未来を築く！

「人手不足で現場が回らない…」「若手職人が育たない…」「下請け仕事ばかりで将来が不安…」

こんな悩みを抱えている中小建設業者の経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか？

建設業界を取り巻く環境は、少子高齢化や働き方改革など、大きな転換期を迎えています。そんな中、建設業界の人材不足解消と、建設業で働くすべての方のキャリアアップを支援するために誕生したのが「建設キャリアアップシステム」です。

今回は、この建設キャリアアップシステムの概要からメリット、導入事例まで、中小建設業者様に向けてわかりやすく解説していきます。

建設キャリアアップシステムとは？

建設キャリアアップシステムとは、簡単に言うと、建設業で働く人の「経験」や「技能」に関する情報を、業界全体で共有・活用できるシステムのことです。

具体的には、一人ひとりに付与される「CCUSカード」と、個人の資格や研修履歴などを記録する「データベース」によって構成されています。

これまで、建設業では、転職を繰り返すと、それまでの経験や技能が評価されにくいという課題がありました。しかし、建設キャリアアップシステムを活用することで、転職の際にも自分のスキルをしっかりと証明できるようになり、キャリアアップや処遇改善に繋げることが可能になります。

建設キャリアアップシステム導入のメリット

建設キャリアアップシステムを導入することで、建設業者にもたらされるメリットは、大きく分けて３つあります。

１. 人材確保の強化

建設キャリアアップシステムに登録することで、求職者に対して、自社の取り組みや従業員のスキルレベルをアピールすることができます。また、経験豊富な職人のデータベースを検索して、必要な人材を効率的に探すことも可能です。待遇や福利厚生の充実度を「見える化」することで、若年層を含む優秀な人材を獲得しやすくなる効果も期待できます。

２. 従業員のモチベーション向上

建設キャリアアップシステムでは、個人の資格取得や研修受講などの履歴がデータベースに記録されます。従業員は自身のスキルアップを客観的に確認することができ、キャリアアップへの意識向上に繋がります。また、企業は従業員のスキルや経験に応じた適切な評価や処遇を行うことが可能になります。従業員のモチベーション向上は、ひいては企業の生産性向上にも貢献するでしょう。

３. 受注機会の拡大

近年、公共工事の入札において、建設キャリアアップシステムの導入状況が評価項目として加えられるケースが増えています。システム導入は、企業の信頼性やコンプライアンス意識の証明となり、受注競争を勝ち抜くための強力な武器となるでしょう。また、技能者の処遇改善は、建設業全体のイメージアップにも繋がり、業界全体の活性化にも貢献します。

中小建設業者様へのメッセージ

建設キャリアアップシステムは、国が推進する建設業界の未来を担う重要なシステムです。特に、人材不足や後継者育成に悩む中小建設業者様にとって、多くのメリットをもたらす可能性を秘めています。

導入は無料で、手続きも複雑ではありません。この機会にぜひ、建設キャリアアップシステムの導入を検討してみてはいかがでしょうか？

建設キャリアアップシステム公式サイト：https://www.ccus.jp/